您好，针对您提出的“养老金在办理中，93年以前一直在国企，为什么按灵活就业给办是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险是完全合法的。这一政策设计旨在为那些未在单位就业，但仍有意愿和能力参加企业职工基本养老保险的城乡居民提供机会。无论您之前是否在国企工作，只要您现在处于劳动年龄内（年满16周岁、未达到法定退休年龄），且未在单位就业，都可以自愿选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

关于您提到的“93年以前一直在国企”的情况，这并不影响您现在以灵活就业人员身份参保。因为参保身份的确定是基于您当前的就业状态，而非过去的就业经历。您之前在国企的工作经历，可能会在计算养老金时作为缴费年限的一部分（如果那段经历已经计入了您的养老保险缴费记录），但这并不决定您现在的参保身份。

接下来，关于养老金的计发问题。灵活就业人员和企业在职人员在参保时仅存在缴费比例的差别，退休时的基本养老金计算公式是一样的，待遇水平不会打折扣。具体来说，灵活就业人员的缴费比例通常为20%（其中一部分进入个人账户，一部分进入社会统筹账户），而企业在职人员的缴费比例则由单位和个人共同承担（单位缴费比例通常较高，个人缴费比例为8%）。但是，在退休时计算基本养老金时，无论您是以灵活就业人员身份参保还是以企业在职人员身份参保，都会使用相同的计算公式，且计算结果不会因参保身份的不同而有所差异。

此外，养老金的待遇水平主要取决于您的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素。“多缴多得、长缴多得”是我国企业职工基本养老保险的基本原则。因此，如果您希望获得更高的养老金待遇，建议您在条件允许的情况下尽可能延长缴费年限并提高缴费基数。

最后，关于养老金的办理流程。如果您现在希望以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险并办理养老金相关手续，您可以携带个人身份证件到当地社保服务窗口（如市政务服务中心）进行咨询和办理。工作人员会根据您的具体情况为您提供详细的指导和帮助。

综上所述，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险是完全合法的，且不会影响您养老金的待遇水平。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。