零时工被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因、用工性质以及双方约定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
未签劳动合同形成事实劳动关系：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与零时工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，同样需支付二倍工资。
- 示例：小张作为零时工工作了8个月但未签合同，除正常工资外，还可获得7个月工资作为补偿。
合法辞退但劳动者无过错：
- 用人单位因非劳动者过错原因（如经济性裁员）辞退零时工，需按工作年限支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 示例：小李作为零时工工作了2年被无故辞退，公司需支付2个月工资作为经济补偿。
违法辞退：
- 用人单位违反法律规定辞退零时工（如未按照法定程序、以不正当理由辞退），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：若公司无故辞退小李，且属于违法辞退，则需支付4个月工资作为赔偿金。
工伤或职业病：
- 零时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除支付上述补偿外，还需承担工伤赔偿责任。
二、无补偿的情况
双方约定为劳务关系：
- 若零时工与用人单位明确约定为劳务关系，且双方对辞退等情形有相关约定，则按约定执行，通常无法定补偿。
- 示例：退休人员返聘做零时工，一般属于劳务关系，被辞退时通常无补偿。
合法辞退且劳动者有过错：
- 若零时工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退且无需支付补偿。
- 示例：小王作为零时工因经常迟到早退被辞退，公司无需支付补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与零时工协商一致解除劳动合同，并就补偿问题达成协议，用人单位可能无需支付经济补偿或按协议约定金额补偿。
三、特殊情况：非全日制用工
- 非全日制用工的灵活性：非全日制用工（如小时工）具有灵活性和临时性的特点，双方当事人可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定。
- 例外情形：然而，如果非全日制用工实际上每天工作时间远超规定时长，双方实质构成全日制劳动关系，那么用人单位若违法辞退劳动者，仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
零时工被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、用工性质及双方约定。在面临此类问题时，建议你首先回顾与用人单位的约定和用工性质，然后根据实际情况判断是否有权获得补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。