扣押工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成违法。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期通常为一个月，用人单位应当在这个周期内，至少支付一次工资给劳动者。

违法情形

1. 无故拖欠工资：如果用人单位超过一个工资支付周期（即一个月）仍未支付工资，且没有合理的理由（如自然灾害、战争等不可抗力因素），则构成无故拖欠工资，是违法的。

2. 克扣工资：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。即使在一个工资支付周期内，如果用人单位无故扣减工资，也构成违法。但本问题主要关注的是扣押工资的时间问题，所以这一点在此主要作为背景信息提供。

法律后果

如果用人单位违法扣押或拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然通常工资支付周期为一个月，但具体支付周期可能因用人单位与劳动者的约定或行业惯例而有所不同。然而，无论支付周期如何约定，用人单位都不得无故拖欠或克扣工资。如果双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但即便如此，如果用人单位超过约定周期仍未支付工资，且没有合理理由，仍然构成违法。

建议

1. 保留证据：如果劳动者遇到用人单位扣押或拖欠工资的情况，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：在发现用人单位有扣押或拖欠工资的迹象时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付工资。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。