工厂过年放假15天期间，劳动者是否有权获得工资，需根据具体情形来判断，但总体来说，法定节假日和调休日劳动者应获得工资，额外假期则视用人单位政策或特殊原因而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 法定节假日天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。部分年份可能包含除夕，具体以国务院公布为准。

2. 工资支付标准：

   • 依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。即这3天即使员工不上班，也需正常支付工资。
   • 如果劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×加班天数。

二、调休日工资支付

1. 调休日天数：

   • 春节前后通过调休形成较长假期，调休涉及的原本休息日天数，若员工未上班，属正常休息日安排。

2. 工资支付标准：

   • 在调休日里，如果劳动者休假，用人单位也应支付正常工资。
   • 如果劳动者在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

三、额外假期工资支付情况

1. 用人单位福利性质的放假：

   • 若额外假期是用人单位在法定节假日和调休外给予的福利，通常按正常出勤支付工资。

2. 因特殊原因导致的停工停产：

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按各省、自治区、直辖市规定执行，如支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。

3. 员工个人原因请假：

   • 若假期中包含员工因个人原因（如探亲、旅游等）请的事假，用人单位可不支付事假期间工资。

四、劳动者权益保障

• 如用人单位拒绝支付春节期间应得工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

示例说明

假设某员工月工资为8000元，劳动合同中约定的月基本工资为5000元，春节假期为十五天，其中包含三天法定节假日和十二天调休日（假设无额外假期和个人原因请假）。

• 法定节假日工资：5000元÷21.75天×3天=689.66元（按正常工资支付）。
• 调休日工资：5000元÷21.75天×12天=2758.62元（按正常工资支付）。
• 合计：689.66元+2758.62元=3448.28元。

若员工在调休日有加班情况，则需根据加班天数和上述加班工资计算公式额外计算加班工资。

综上所述，工厂过年放假15天期间的工资支付问题，需结合具体情形判断。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。