结论：上一家公司的年假一般不能直接在下一家公司休，但年假的享受主要基于劳动者的累计工作年限和连续工作时间，这一累计年限并不局限于在同一家公司。具体能否享受及如何享受年假，需结合劳动关系的实际情况、公司的相关制度以及工作安排等因素来综合考虑。

详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不限定于在同一家公司的工作时间，而是指职工在任何单位连续工作的时间总和。
   • 因此，即使职工从上一家公司离职后入职下一家公司，只要其累计工作年限满足条件，即可在下一家公司享受年假。

2. 年假的计算方法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，年假的天数是根据职工的累计工作年限来计算的，而不是根据其在某一家公司的工作年限。

3. 不同情形下的年假享受：

   • 劳动关系非重叠：若职工是在不同时间段分别与两家公司建立劳动关系，则年假应分别按照在每个公司的实际工作时间（但实际计算时是基于累计工作年限）来安排。不能简单地将上一家公司的年假“转移”到下一家公司，但累计工作年限是连续计算的。
   • 劳动关系重叠：理论上，如果职工在同一时间段内与两家公司同时存在劳动关系（这种情况较为特殊且复杂），并且分别符合两家公司的年休假条件，那么职工可能分别享受两家公司的年休假。但在实际操作中，这需要两家公司的相关制度和具体工作安排予以支持，并确保不违反法律法规的强制性规定。

4. 年假的享受与安排：

   • 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 如因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工在离职和入职新公司时，应了解自己的累计工作年限和年假情况，以便在新公司合理安排年假。
• 如果职工对年假的享受有疑问或争议，可以与新公司的人力资源部门进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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