劳动合同只签订了一份，在满足一定条件下仍然是生效的，但用人单位应依法向劳动者提供一份合同文本，以保障双方权益。下面我将从劳动合同生效的条件、只签订一份劳动合同存在的问题与建议，以及特殊情况下的处理方式等角度，为您详细分析这个问题。

劳动合同生效的条件

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需满足以下条件：

1. 双方当事人具备民事行为能力：劳动者需年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位则需依法成立，能够独立承担民事责任。
2. 双方意思表示真实：劳动合同的签订必须是在平等自愿的基础上，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，并就劳动合同的各项条款达成一致。
3. 合同内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗，如工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间需符合法律规定等。

只要满足上述条件，即使劳动合同只有一份，它在法律上也是有效的。这意味着，劳动合同的效力并不以双方各执一份为生效要件，而是基于双方的真实意愿和合同的合法性。

只签订一份劳动合同存在的问题与建议

尽管只签订一份劳动合同在法律上仍然有效，但用人单位不向劳动者提供合同文本的做法是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这种做法不仅侵害了劳动者的权益，还可能导致不必要的争议和风险。

存在的问题：

• 劳动者权益受损：劳动者无法随时查阅合同内容，难以了解自己的权利和义务，也难以在发生争议时提供有效的证据。
• 用人单位风险增加：若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。

建议：

• 用人单位应依法提供合同文本：用人单位在签订劳动合同时，应主动向劳动者提供一份合同文本，并确保双方各执一份。
• 劳动者应妥善保管合同文本：劳动者在收到合同文本后，应妥善保管，以便在需要时作为证据使用。

特殊情况下的处理方式

在某些特殊行业或情况下，劳动合同的生效可能还需满足特定的形式要件或经过审批程序。例如，某些行业可能需要将劳动合同提交至相关部门进行备案。这些特殊要求会根据具体的法律法规和实际情况而定。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

举例说明：

假设某公司与员工签订了一份劳动合同，但只保留在公司处，未给员工一份。后来，双方因工资问题发生争议，员工因无法提供合同文本而面临举证困难。此时，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司提供合同文本，并可能因此获得相应的赔偿。

总结与建议：

1. 确保合同生效条件：双方在签订劳动合同时，应确保满足合同生效的条件，包括双方具备民事行为能力、意思表示真实、合同内容合法等。
2. 依法提供合同文本：用人单位应依法向劳动者提供一份合同文本，以保障双方的权益。
3. 妥善保管合同文本：劳动者在收到合同文本后，应妥善保管，以便在需要时作为证据使用。
4. 了解特殊要求：在签订劳动合同时，双方应仔细了解并遵守相关法律法规，特别是特殊行业或情况下的形式要件或审批程序。

如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。