关于您在公司做了3年离职是否有补贴的问题，这主要取决于您离职的具体原因。以下是我为您详细梳理的不同情况及其对应的补偿权益：

一、员工主动辞职

如果您是出于个人原因，比如家庭事务、职业发展等，主动向公司提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司（试用期内则是提前三日通知），那么在这种情况下，公司通常无需向您支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。

二、员工被迫辞职

然而，如果公司存在以下违法行为，导致您不得不“被迫辞职”，那么您就有权要求公司支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：比如工作场所存在安全隐患，危及您的健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括公司克扣、拖欠您的工资等行为。
3. 未依法缴纳社会保险费：公司未按法律规定为您缴纳社保。
4. 规章制度违法：公司的规章制度违反了法律法规，损害了您的权益。
5. 劳动合同无效：公司以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同。
6. 强迫劳动或危及安全：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

在这种情况下，您有权要求公司按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果您在公司工作了3年，那么公司应支付您3个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法解除劳动合同

如果公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性规定。

四、离职补偿金计算标准的特殊情况

如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议

综上所述，您在公司做了3年离职是否有补贴，主要取决于您离职的原因。如果您是主动辞职且公司无违法行为，那么通常无经济补偿；如果您是被迫辞职或公司违法解除劳动合同，那么您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。

我建议您在离职前仔细了解自己的权益和公司的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。同时，也建议您与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。