未转正的员工在其配偶合法生育的情况下，有权依法申请并享受陪产假。这是基于法律赋予男性员工的合法权益，旨在保障其在配偶生育期间能够有时间进行照顾。以下从多个角度为你详细分析：

一、陪产假的法律依据

1. 劳动法原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。这一原则性规定为陪产假的存在提供了法律基础，无论员工是否已转正，都享有这一权利。
2. 试用期包含性：试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期内存在劳动关系的员工同样享有陪产假。这意味着，即使员工还在试用期，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当享受相应的劳动权益，包括陪产假。

二、陪产假的申请条件

要申请陪产假，员工需满足以下基本条件：

• 与用人单位存在有效的劳动关系，不论是在试用期还是正式期；
• 员工的配偶必须合法生育，符合当地计划生育政策的相关规定。

在申请时，员工可能需要提供必要的证明文件，如配偶的医院诊断证明、出院证明以及结婚证等，以便用人单位审核并批准休假。

三、陪产假期间的权益保障

在陪产假期间，用人单位应依法保障员工的以下权益：

• 工资支付：用人单位应按照员工正常出勤的工资标准支付陪产假期间的工资，不得降低或克扣。这是保障员工经济利益的重要方面。
• 福利待遇不变：员工在陪产假期间的福利待遇应与在职期间保持一致，用人单位不得因此降低或取消。这包括但不限于社保、公积金、年终奖等福利待遇。
• 劳动合同稳定性：用人单位不得以员工休陪产假为由解除劳动合同或对其进行其他不利处理。这是保障员工职业稳定性的重要法律条款。

四、实际操作建议

1. 提前了解政策：员工在申请陪产假前，应提前了解所在地区和单位的政策规定，包括陪产假的天数、待遇以及申请流程等。
2. 准备必要材料：按照单位要求准备必要的证明文件，如配偶的医院诊断证明、出院证明以及结婚证等，以便顺利申请陪产假。
3. 与用人单位沟通：在申请陪产假前，与用人单位进行充分沟通，明确休假时间和待遇等事项，避免产生不必要的纠纷。

结论：综上所述，未转正的员工在其配偶合法生育的情况下，有权依法申请并享受陪产假。这是员工的合法权益，用人单位应予以充分尊重和保障。如用人单位侵犯了员工的陪产假权益，员工可依法维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。