针对“工人到公司来静坐”这一情况，这通常涉及到劳动纠纷、员工诉求表达或是对公司某些决策的不满。作为公司方，需要采取一系列既合法又合理的措施来应对，以维护公司的正常运营秩序，同时妥善解决工人的诉求。以下是一些建议步骤：

一、保持冷静与克制

1. 避免激化矛盾：公司管理层和员工代表应保持冷静，避免使用过激的言辞或行为，以免激化矛盾，导致情况进一步恶化。
2. 确保安全：确保现场安全，防止发生任何形式的暴力或冲突。如有必要，可联系安保人员或警方协助维持秩序。

二、积极沟通与了解诉求

1. 主动沟通：公司应主动与静坐的工人进行沟通，了解他们的具体诉求和不满的原因。这有助于找到问题的根源，为后续的解决方案提供依据。
2. 设立沟通渠道：可以设立专门的沟通渠道，如临时接待处或线上沟通平台，方便工人表达诉求，同时也便于公司收集信息。

三、寻求合法合理的解决方案

1. 协商解决：在了解工人的诉求后，公司应积极与工人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作条件、改善福利待遇、解决劳动纠纷等。
2. 依法处理：如果工人的诉求涉及违法或违规行为，公司应依法进行处理，并告知工人相关法律法规和公司的规章制度。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷。

四、加强内部管理与预防

1. 完善制度：公司应审视自身的管理制度和劳动政策，确保它们符合法律法规要求，并能够满足工人的合理需求。
2. 加强沟通：建立有效的内部沟通机制，确保工人的声音能够被及时听到和回应。这有助于预防类似事件的再次发生。
3. 培训与教育：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高他们的法律意识和合规意识。

五、寻求外部支持

1. 联系劳动部门：如果公司无法自行解决纠纷，可以联系当地的劳动部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和支持。
2. 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，咨询专业律师的意见也是非常重要的。他们可以提供法律上的指导和建议，帮助公司更好地应对纠纷。

六、关注后续影响与恢复

1. 评估影响：在事件解决后，公司应评估此次事件对公司运营、员工士气等方面的影响，并采取相应的措施进行恢复和改进。
2. 持续关注：持续关注工人的动态和诉求，确保类似事件不再发生，并维护公司的长期稳定发展。

总之，面对工人到公司来静坐的情况，公司应保持冷静与克制，积极沟通与了解诉求，寻求合法合理的解决方案，并加强内部管理与预防。同时，也可以寻求外部支持来更好地应对纠纷。