员工垫付社保费用主张返还的诉讼时效一般为3年，自员工知道或应当知道其权利受到损害之日起计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉讼时效的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在员工垫付社保费用的情况下，员工与公司之间形成的是一种债权债务关系，即公司应支付社保费用而未支付，员工代为垫付后，有权向公司追偿。因此，员工主张返还垫付社保费用的诉讼时效，应适用上述三年的规定。

1. 诉讼时效的起算点

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在员工垫付社保费用的情境中，起算点通常是员工实际垫付社保费用之日，或者员工知道或应当知道公司未履行支付社保费用义务之日（如果这一日期晚于实际垫付日）。例如，如果员工在2020年1月垫付了社保费用，但直到2022年6月才知道公司未支付该费用，且在此之前员工一直不知情，那么诉讼时效可能从2022年6月起算。但需注意，如果员工在垫付后一直未向公司主张权利，且没有其他中断或中止诉讼时效的情形，那么诉讼时效可能从实际垫付之日起算满三年。

1. 诉讼时效的中断与中止

在诉讼时效期间内，如果发生法定事由，如员工向公司提出返还请求、公司同意履行义务、员工提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他障碍导致员工不能行使请求权，诉讼时效会中止，待障碍消除后继续计算。

1. 实务建议

• 及时主张权利：员工在垫付社保费用后，应及时向公司提出返还请求，并保留相关证据，如垫付凭证、公司确认函等。
• 关注诉讼时效：员工应关注诉讼时效的起算点和截止日期，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
• 考虑法律程序：如果公司拒绝返还或双方无法协商一致，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。