向单位主张社会保险费用的诉讼时效问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若主张补缴社会保险费用（行政法律关系）
   根据《社会保险法》及《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保行政部门投诉，由行政部门责令补缴。此情形不适用诉讼时效限制，即无论何时发现单位未缴社保，均可通过行政途径主张权利。但需注意：若单位已注销或社保账户已无法操作补缴，可能面临实际履行障碍。

2. 若主张因未缴社保导致的经济损失赔偿（民事法律关系）
   例如，因未缴医保导致无法报销医疗费、未缴养老保险导致退休金损失等，此类赔偿请求属于民事纠纷，适用《民法典》规定的3年诉讼时效。时效起算点为：

   • 劳动者知道或应当知道权利受损之日（如医疗费发生时、达到退休年龄时）；
     
   • 若单位明确表示拒绝赔偿，则从拒绝之日起算。

3. 特殊情形：时效中断与延长

   • 中断：若劳动者在时效期内向单位主张权利（如协商、发函等），或向社保部门投诉，时效可重新计算；
     
   • 延长：因不可抗力（如疾病、自然灾害）或其他正当理由无法主张权利的，时效可中止，待障碍消除后继续计算。

行动建议：

• 优先通过社保行政部门投诉补缴社保（无时效限制）；
  
• 若需主张经济损失赔偿，注意收集证据（如医疗费单据、退休金核算表等），并在3年内提起劳动仲裁或诉讼；
  
• 涉及复杂情况（如单位注销、跨地区补缴等），建议携带材料具体咨询，以便制定针对性方案。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。