您好，关于您提出的“社保诉讼时效”问题，这是一个涉及劳动保障法律、法规的重要议题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保费的追缴与行政处罚的追诉时效是两个不同的概念。根据《劳动保障监察条例》第二十条，虽然规定了劳动保障行政执法的时效，但这主要是针对行政处罚而言的。该条例按照行政处罚法的规定，将时效分为两款，其中第一款提到的两年时效，是针对违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生后的行政处罚追诉期。然而，对于社保费的追缴，情况则有所不同。

具体来说，《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。这是因为社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同。追缴社会保险费是保障劳动者权益、维护社会保险制度公平性和可持续性的重要措施，它并不受行政处罚追诉时效的限制。

在实际操作中，如果用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求进行追缴和处罚。同时，地方社会保险经办机构也有权继续追缴社会保险费的历史欠费，且法律法规并未对此限定追缴期。

此外，如果用人单位的违法行为处于连续或继续状态，那么追诉时效的计算将从行为终了之日起计算，而不是从行为发生之日起计算。这意味着，如果用人单位长期未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在任何时候都有权要求追缴。

综上所述，向社会保险经办机构要求追缴社会保险费并不受两年时效的限制。如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以向劳动保障行政部门投诉，或向地方社会保险经办机构请求追缴历史欠费。我们将积极维护您的合法权益，确保您能够享受到应有的社会保险待遇。