奖励在符合法定条件时是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：
一、奖励的合法性基础
奖励，无论是公司给予员工的奖金、提成，还是其他形式的激励，其本质是一种合同行为或基于公司规章制度的行为。只要奖励的设定、发放符合法律法规的规定，以及公司内部的合法规章制度，那么这种奖励就是受法律保护的。
合同角度：如果公司与员工之间有明确的合同约定，规定了奖励的条件、金额和发放方式等，那么公司应当按照合同约定履行奖励义务。员工有权依据合同要求公司支付奖励，公司拒不支付的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
规章制度角度：即使没有明确的合同约定，如果公司内部有合法的规章制度规定了奖励政策，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么该规章制度对员工和公司都具有约束力。公司应当按照规章制度的规定发放奖励，否则员工同样有权要求公司支付。
二、奖励不受保护或可能引发纠纷的情形
当然，并非所有的奖励都受法律保护。以下是一些奖励可能不受保护或引发纠纷的情形：
奖励设定违法：如果奖励的设定违反了法律法规的强制性规定，如涉及赌博、贿赂等违法行为，那么这种奖励是不受法律保护的。
奖励条件不明确或存在歧义：如果奖励的条件设定不明确或存在歧义，导致公司和员工对奖励的理解产生分歧，那么可能引发纠纷。在这种情况下，需要依据相关法律法规和合同条款进行解释和判断。
公司拒不支付奖励：即使奖励的设定和发放条件都符合法律法规和公司规章制度的规定，但如果公司拒不支付奖励，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付奖励。
三、法律建议
明确奖励政策：为了避免纠纷的发生，公司应当明确奖励政策，包括奖励的条件、金额、发放方式等，并将这些政策以书面形式记录下来，作为合同或规章制度的一部分。
及时沟通解释：在奖励政策实施过程中，公司应当及时与员工沟通解释，确保员工对奖励政策有清晰的理解。如果员工对奖励政策有疑问或异议，公司应当及时给予解答和回应。
依法履行义务：公司应当依法履行奖励义务，按照合同或规章制度的规定及时足额支付奖励。如果公司确实存在困难无法支付奖励，应当与员工协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。
如果你在奖励方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。