结论前置：通过诉讼补缴的企业职工社保，在符合法定退休条件的情况下，一般可以按职工身份办理退休。不过，具体能否办理退休，还需结合补缴情况、退休条件等多方面因素综合判断。以下为你详细分析：

1. 补缴社保的性质与退休条件的关系
   • 企业职工社保包含养老保险、医疗保险等多个险种，其中养老保险与退休待遇直接相关。根据相关规定，职工达到法定退休年龄（男职工一般60周岁，女职工一般50周岁，女干部一般55周岁），且累计缴纳养老保险满15年，就可以办理退休手续并按月领取养老金。
   • 如果通过诉讼补缴了企业职工养老保险，使得累计缴费年限达到15年，同时满足法定退休年龄等条件，那么就可以按职工身份办理退休。例如，某职工之前因企业原因少缴了5年养老保险，通过诉讼要求企业补缴后，其累计缴费年限达到了15年，在达到法定退休年龄时，就可以正常办理退休。
2. 补缴社保的合规性对退休的影响
   • 诉讼补缴社保必须符合法律法规的规定。如果补缴行为本身存在违法违规情形，比如通过虚假材料、虚假劳动关系等手段进行补缴，那么即使补缴了社保，也可能无法办理退休。因为社保部门在审核退休申请时，会对职工的缴费情况进行严格审查，一旦发现补缴行为不合法，会拒绝办理退休手续。
   • 例如，有人为了提前享受退休待遇，与不法企业勾结，伪造劳动关系进行社保补缴，这种行为一旦被查实，不仅无法办理退休，还可能面临法律责任。
3. 其他可能影响退休的因素
   • 除了社保缴费情况外，职工的档案材料也是办理退休的重要依据。如果职工档案中的出生年月、参加工作时间等信息与实际情况不符，可能会影响退休的办理。例如，档案中记载的出生年月比实际年龄小，导致达到法定退休年龄时无法及时办理退休。
   • 另外，一些特殊工种或因病完全丧失劳动能力的职工，退休条件和办理流程可能会有所不同。如果属于特殊工种，需要满足相应的工龄要求；因病完全丧失劳动能力的，需要经过劳动能力鉴定等程序。

建议：如果你正在面临通过诉讼补缴社保并准备办理退休的情况，建议你提前了解当地的退休政策和办理流程，准备好相关的材料，如身份证、户口本、社保缴费记录、职工档案等。在办理退休过程中，如果遇到问题或有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。