辞职申请一旦提交，通常情况下是不能被公司单方面驳回的，但具体还需根据辞职的方式和公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职的法定权利与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 预告辞职：如果你处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果你已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，你的辞职申请在通知期满后即生效，公司无权驳回。

2. 即时辞职：在特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，公司同样无权驳回你的辞职申请。

二、公司规章制度的影响

虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但公司的规章制度也可能对辞职程序有所规定。例如，公司可能要求员工提交书面辞职申请，并经过特定流程（如部门审批、人力资源部确认等）后才能生效。然而，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺劳动者依法享有的辞职权利。

• 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者试图限制或剥夺你的辞职权利，那么这些规定是无效的。
• 如果公司的规章制度只是对辞职程序进行了合理规定，且没有违反法律法规，那么你需要按照这些规定来办理辞职手续。但即便如此，公司也不能无正当理由驳回你的辞职申请。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在提交辞职申请时，建议你以书面形式（如邮件、信件等）进行，并保留好相关证据（如发送记录、签收记录等）。这样，在发生争议时，你可以证明自己已经按照法定程序或公司规定提交了辞职申请。

2. 沟通协商：如果公司对你的辞职申请提出异议或试图驳回，你可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果公司的理由不充分或无法律依据，你可以坚持自己的辞职决定，并要求公司按照法定程序办理离职手续。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为自己的辞职权利受到了侵害，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 服务期协议：如果你与公司签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，那么你可能需要按照协议约定承担违约责任（如支付违约金等）。但这并不意味着公司可以驳回你的辞职申请，而是你需要在辞职后承担相应的法律责任。

• 竞业限制协议：如果你与公司签订了竞业限制协议，且在辞职后需要遵守竞业限制义务，那么这并不影响你依法行使辞职权利。公司同样无权因为竞业限制协议而驳回你的辞职申请。

总结来说，辞职申请一旦提交且符合法定程序或公司规定（不违反法律法规），公司通常无权驳回。如果你在辞职过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。