辞职被驳回时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位的同意。这是法律赋予你的基本权利，也是处理辞职被驳回问题的基础。

2. 优先与用人单位协商解决：

   • 尽管法律赋予了你解除劳动合同的权利，但在实际操作中，与用人单位进行友好协商仍是一种更为可取的方式。你可以主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地表达自己的辞职意愿和原因，同时了解用人单位驳回辞职申请的具体原因。
   • 通过双方的努力，寻求一个既能满足你辞职需求，又能确保用人单位工作正常进行的解决方案。例如，协商确定一个合理的辞职时间，或者制定详细的工作交接计划等。

3. 依法采取进一步措施：

   • 再次书面通知：如果协商无果，你应再次以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关的送达证据，如快递单据、邮件发送记录等。在通知中明确表明自己辞职的意愿、辞职时间以及法律依据。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位在你依法提前通知后仍拒绝办理辞职手续，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括辞职申请、书面通知、工作交接记录以及与用人单位的沟通记录等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 考虑特殊情况和潜在影响：

   • 在采取行动之前，你还需要考虑一些特殊情况和潜在影响。例如，如果你与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，辞职可能会受到相关协议的约束。因此，你应仔细审查自己与用人单位签订的各种协议，了解其中关于辞职的具体规定和限制，并根据协议的要求履行相应的义务或与用人单位协商解决相关问题。
   • 此外，无论最终是否能够顺利辞职，你都应妥善处理好工作交接事宜。将自己手头的工作整理清楚，与同事和上级沟通好交接的内容和方式，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司负责，也是对自己职业声誉的维护。

5. 寻求法律援助与保留证据：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
   • 同时，你也应保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、书面通知、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。

总结来说，辞职被驳回并非无解之局。你应明确自己的法律权利，优先与用人单位协商解决；若协商无果，则可依法采取进一步措施来维护自己的权益；同时，还需考虑特殊情况和潜在影响，并寻求法律援助与保留相关证据。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。