公司无权在试用期离职员工的工资中扣除培训费用，这是不合法的行为，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 这表明，只有在满足特定条件（即用人单位提供了专项培训费用且签订了服务期协议）时，劳动者才可能需要支付违约金，而且违约金的支付也有严格的限制。在试用期离职的情况下，如果公司没有与你签订服务期协议，或者所提供的培训不属于专项技术培训，那么公司无权扣除培训费用。

2. 常见情况分析

   • 未签订服务期协议：如果公司没有与你签订关于服务期和培训费用的协议，那么公司扣除培训费用就是毫无依据的。在这种情况下，你可以明确向公司指出其行为违法，并要求公司立即退还扣除的培训费用。
   • 签订了服务期协议但试用期离职：即使签订了服务期协议，在试用期内离职也有其特殊性。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个阶段，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。一般来说，如果试用期包含在服务期内，劳动者在试用期内离职，公司不能按照服务期协议的约定要求你支付全部培训费用，而只能按照试用期已履行部分与服务期的比例来分摊培训费用。例如，服务期为3年，试用期为3个月，你在试用期离职，那么公司最多只能要求你支付1/12的培训费用。

3. 维权途径

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司退还扣除的培训费用。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司提供相关证据，如培训协议、培训费用发票等。如果公司无法提供合法依据，劳动监察部门会责令公司退还扣除的培训费用，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司必须履行裁决，退还扣除的培训费用。

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