针对“员工在试用期最后一天旷工离职，培训费怎么办”的问题，以下是我的分析：

1. 培训费用的处理原则：

   • 首先，需要明确培训费用的性质。如果培训费用是公司为员工提供的一项福利，且事先并未与员工约定需由员工承担或在一定条件下需返还，那么员工离职时，公司通常无权要求员工支付或返还这部分费用。
   • 如果培训费用是公司为员工提供的专项培训，且双方有明确的约定（如培训协议），约定了员工在特定期限内离职需支付或返还培训费用，那么员工在试用期最后一天旷工离职时，公司有权根据约定要求员工支付或返还相应的培训费用。

2. 旷工离职对培训费用处理的影响：

   • 旷工离职本身是一种违反劳动纪律的行为，但它并不直接决定培训费用的处理。培训费用的处理应依据双方事先的约定以及培训费用的性质来确定。
   • 如果员工旷工离职导致公司无法按照正常流程进行工作交接或造成其他损失，公司可以依据劳动合同或相关法律法规追究员工的违约责任，但这与培训费用的处理是两个不同的问题。

3. 建议：

   • 对于公司而言，建议在为员工提供培训前，明确培训费用的性质、承担方式以及离职时的处理方式，并与员工签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
   • 对于员工而言，在接受培训前，应仔细阅读并理解培训协议的内容，特别是关于培训费用承担和返还的条款，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，员工在试用期最后一天旷工离职时，培训费用的处理应依据双方事先的约定以及培训费用的性质来确定。如果双方有明确的约定，且员工离职符合约定中需支付或返还培训费用的条件，那么员工应按要求支付或返还相应的培训费用。如果双方没有明确的约定或约定不明确，那么公司通常无权要求员工支付或返还培训费用。