离岗退养的工龄计算需结合具体政策及企业规定，通常以实际工作年限为准，但需注意不同情形下的特殊处理规则。以下是具体分析：

1. 基本原则：工龄按实际工作年限计算
   离岗退养期间，若劳动者与用人单位的劳动关系未解除，且企业继续为其缴纳社保或发放生活费，则工龄通常连续计算。例如：

   • 劳动者因企业改制、经营困难等原因离岗退养，但未办理离职手续，工龄应累计至正式退休或重新上岗之日。
     
   • 若离岗退养期间企业未中断社保缴纳，工龄计算不受影响，退休时仍可享受连续工龄对应的待遇（如养老金计算基数）。

2. 特殊情形：需区分“离岗退养”与“离职”

   • 若离岗退养被认定为“内部退养”（即企业与劳动者协商一致，保留劳动关系但暂停工作），工龄连续计算，且企业需按约定支付生活费并缴纳社保。
     
   • 若离岗退养被认定为“离职”（如劳动者主动辞职或企业单方解除合同），则工龄计算至离职之日，后续退养期间不计入工龄。
     关键点：需审查企业规章制度、退养协议或劳动合同中是否明确约定劳动关系存续状态。

3. 政策依据：地方性规定可能影响计算方式
   部分地区对离岗退养的工龄计算有特殊规定，例如：

   • 国有企业改制中，离岗退养人员的工龄可能按“视同缴费年限”处理（即未实际缴费但认可工作年限），需结合当地社保政策执行。
     
   • 私营企业若未明确约定退养待遇，可能按实际工作年限计算工龄，但需以劳动合同或企业文件为依据。
     建议：查询所在省份的《劳动保障条例》或咨询当地社保部门，确认具体规则。

4. 实务操作：保留证据以维护权益
   若因工龄计算产生争议（如退休金核算、经济补偿金计算），劳动者需提供以下证据：

   • 劳动合同、退养协议或企业文件（证明劳动关系存续及退养性质）；
     
   • 社保缴纳记录（证明企业未中断缴费）；
     
   • 工资发放记录（证明企业支付了生活费）。
     提示：若企业未履行约定（如未缴社保、未支付生活费），劳动者可主张补缴或赔偿，并要求工龄连续计算。

总结：离岗退养的工龄计算需以劳动关系是否存续为核心，结合企业规定、地方政策及证据材料综合判断。若您遇到具体争议（如企业拒认工龄、退休待遇不符），可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。