关于“今年退工工龄怎么算”的问题，首先需要明确的是，工龄的计算通常与员工的实际工作年限、劳动合同签订情况、以及相关的法律法规有关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般工龄计算：

   • 工龄一般是指员工自入职之日起至离职之日止，在企业或单位连续工作的年限。
   • 计算时，通常按照整年整月来计算，不足整年的部分，按月或日折算。

2. 连续工龄与间断工龄：

   • 如果员工在同一单位连续工作，没有中断，则工龄为连续工龄。
   • 如果员工因故离职后重新入职，或者在不同单位之间工作，则工龄可能为间断工龄，此时工龄的计算可能会涉及将各段工作年限相加。

3. 特殊情况下工龄的计算：

   • 对于因企业改制、合并、分立等原因导致员工工作单位变更的，工龄的计算通常按照相关法律法规或政策规定执行，可能会涉及工龄的连续计算或合并计算。
   • 对于因工伤、疾病等原因导致员工暂时离岗的，工龄的计算也可能有特别规定。

4. 退工时的工龄计算：

   • 当员工退工时，工龄的计算应截至退工之日。
   • 如果员工在退工前有请假、休假等情况，这些时间通常不计入工龄，但具体还需根据单位规定和劳动合同约定来确定。

5. 法律法规依据：

   • 工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范和保护。
   • 在具体计算时，应参照相关法律法规的规定，以及单位内部的规章制度和劳动合同的约定。

综上所述，退工工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑员工的实际工作年限、劳动合同签订情况、以及相关的法律法规和单位规定。如果您有具体的退工工龄计算问题，建议直接向我提供详细的个人信息和工作经历，以便我能够给出更准确的解答。