结论：老板解雇你且未结清工资时，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求结清未支付的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工资情况以及未结清的事实。
   • 保留证据：如果沟通有结果，最好要求老板出具书面的工资结清证明或协议，以备后续可能出现的纠纷。如果沟通无果，也要保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的证据。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未按时支付工资等。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
   • 关注处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查并给出处理结果。如果用人单位被认定存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 参与仲裁过程：劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并通知你和用人单位参加。在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，你可以准备诉讼材料并向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求和理由。
   • 参与庭审：法院会安排庭审进行审理，并通知你和用人单位参加。在庭审过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
   • 执行判决：如果法院判决支持你的诉求，用人单位需要在规定期限内履行判决。如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。

可能面临的法律后果：

• 用人单位的法律责任：如果用人单位未按时支付工资，根据相关法律法规，用人单位可能需要承担支付工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
• 你的维权成本：在维权过程中，你可能需要投入一定的时间和精力来准备证据材料、参加庭审等。但是，如果你的诉求得到支持，这些成本通常可以通过赔偿等方式得到弥补。

总之，当老板解雇你且未结清工资时，你有多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，了解相关法律法规，并寻求专业的法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。