员工因失误或过错造成公司损失，并非单纯以损失金额作为开除的唯一标准，而是需要综合考量多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重失职”和“重大损害”，而并非单纯以损失金额来界定。
- “重大损害”的具体标准，通常由用人单位在规章制度中明确规定，或者通过集体合同、劳动合同等方式约定。如果规章制度或合同中没有明确，那么需要由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况进行裁量。
损失金额的参考性：
- 虽然损失金额不是唯一标准，但它无疑是衡量“重大损害”的一个重要因素。一般来说，损失金额越大，越容易被认定为“重大损害”。
- 然而，除了金额外，还需要考虑损失的性质、影响范围、是否可挽回等因素。例如，一次性的小额损失可能不如持续性的、影响公司声誉的损失严重。
二、公司规章制度层面
规章制度的制定：
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，明确员工因失误或过错造成公司损失时的处理方式和标准。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
规章制度中的具体标准：
- 规章制度中可以明确规定不同损失金额对应的处理措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 但需要注意的是，规章制度中的标准应当合理且符合法律法规的规定，不能过于苛刻或随意。
三、实际操作层面
调查与取证：
- 在决定是否开除员工前，用人单位应当进行充分的调查和取证，以确认员工的失误或过错以及造成的损失情况。
- 调查过程应当公正、透明，确保员工的合法权益不受侵害。
沟通与协商：
- 在可能的情况下，用人单位可以与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，可以通过赔偿、扣减工资、调整工作岗位等方式来弥补损失，而不是直接开除员工。
法律程序与风险：
- 如果用人单位决定开除员工，应当确保程序合法合规，避免引发劳动争议或法律风险。
- 开除员工前，最好咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。
四、具体案例与参考
- 在实际操作中，不同地区、不同行业的用人单位对于“重大损害”的认定标准可能存在差异。例如，某些行业可能将损失金额达到一定比例（如年利润的5%）视为重大损害；而另一些行业则可能更注重损失的性质和影响。
- 因此，在无法给出具体金额标准的情况下，建议用人单位根据自身实际情况和行业特点来制定合理的规章制度和处理标准。
总结与建议：员工因失误或过错造成公司损失时，是否会被开除并非单纯取决于损失金额的大小。用人单位应当综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际操作中的多个因素来做出决策。如果你作为员工或用人单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。