员工由子公司转入母公司，工龄原则上应连续计算。具体分析如下：

1. 法律原则与依据
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。子公司与母公司虽为独立法人，但存在关联关系，若员工调动系公司安排（如组织架构调整、业务整合等），且劳动关系随之转移，工龄应连续计算。

2. 关键认定因素

   • 调动原因：需为非员工个人原因（如主动离职），而是公司安排或组织行为。
     
   • 劳动关系转移：需与母公司重新签订劳动合同，或通过协议明确工龄承接（如原子公司出具工龄证明）。
     
   • 实质连续性：若调动后岗位、薪资、工作地点等未发生实质性变化，更易被认定为工龄连续。

3. 例外情形

   • 员工主动离职：若员工先从子公司离职，再以新员工身份入职母公司，工龄通常不连续计算。
     
   • 协商不一致：若母公司拒绝承接工龄，员工可主张经济补偿（按子公司工作年限计算），但需通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存调动通知、劳动合同、工资记录等，证明调动非个人原因且劳动关系连续。
     
   • 书面确认：与母公司签订协议时，明确约定“工龄自子公司入职日起连续计算”。
     
   • 及时维权：若母公司拒绝承认工龄，员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。

总结：工龄是否连续计算，核心在于调动是否为公司安排且劳动关系实质连续。建议员工在调动时与母公司明确约定工龄问题，避免后续纠纷。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。