结论：工伤过一年多了是否还能得到赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否存在特殊情况导致时效中断或延长。以下分情况详细说明：

1. 已进行工伤认定且未超过诉讼时效

   • 如果在工伤发生后的一年内，已经向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并且该部门已经作出了工伤认定决定，那么即使工伤已经过了一年多，仍然有权依据该认定决定向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。
   • 工伤赔偿的诉讼时效通常为三年（根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般诉讼时效期间为三年），自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。因此，如果工伤认定后未超过这个时效期间，可以依法提起诉讼或申请仲裁要求赔偿。

2. 未进行工伤认定但存在特殊情况

   • 如果在工伤发生后的一年内，由于某些特殊原因（如用人单位拒绝配合、劳动者自身不知情等）未能及时提出工伤认定申请，但在之后发现了新证据或情况发生了变化，使得工伤认定成为可能，那么仍然可以尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 需要注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个期限，但存在正当理由（如不可抗力、人身自由受到限制等），导致无法在规定期限内提出申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 已超过诉讼时效且无特殊情况

   • 如果工伤已经过了一年多，且已经超过了工伤赔偿的诉讼时效期间，同时又不存在导致时效中断或延长的特殊情况，那么从法律上讲，可能无法再通过诉讼或仲裁途径要求用人单位或工伤保险机构进行赔偿。
   • 但这并不意味着完全丧失了获得赔偿的可能性。在某些情况下，用人单位可能出于人道主义考虑或为了维护企业形象，愿意与劳动者协商达成赔偿协议。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤且已经过了一年多，首先建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否还可以进行工伤认定以及赔偿的可能性。
• 如果确实已经超过了诉讼时效且无特殊情况，也不要轻易放弃。可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果能够成功进行工伤认定且未超过诉讼时效，那么有权依法获得相应的工伤赔偿。
• 如果未能进行工伤认定或已经超过了诉讼时效且无特殊情况，那么可能无法再通过法律途径要求赔偿，但仍有可能与用人单位协商达成赔偿协议。