职场性骚扰确实受到劳动法的保护，并且还涉及民事、行政和刑事等多方面的法律责任。下面我将从这几个方面为你详细解析：

1. 民事侵权责任：

   • 职场性骚扰行为侵犯了受害者的人格尊严和人身权利，受害者有权根据《中华人民共和国民法典》请求精神损害赔偿。若性骚扰导致受害者产生直接财产损失，如因更换工作产生的费用，加害方同样需承担赔偿责任。
   • 行为人必须对自己实施的行为所造成的损害承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 单位责任：

   • 用人单位在预防和制止性骚扰方面负有重要责任。如果用人单位未建立有效防范机制或对投诉处理不及时，导致性骚扰行为发生，用人单位需承担补充赔偿责任，即在加害方赔偿不足的范围内进行赔偿。
   • 根据民法典规定，机关、企业、学校等单位应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为的发生。

3. 行政责任：

   • 若用人单位对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
   • 根据治安管理处罚法，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，公安机关可依法给予行为人警告、罚款、行政拘留等行政处罚。

4. 刑事责任：

   • 若性骚扰行为情节严重，构成犯罪，如强制猥亵罪，加害方将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，此类犯罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；在聚众或在公共场所当众犯罪，或有其他恶劣情节时，可处五年以上有期徒刑。

法律建议：

• 如果你在职场中遭遇了性骚扰，首先应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便后续维权。
• 你可以向用人单位的上级或人力资源部门投诉，要求用人单位采取措施制止性骚扰行为，并保护你的隐私和安全。
• 如果用人单位未能妥善处理，你可以向劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼或报警处理。

职场性骚扰是一个严重的社会问题，它不仅侵犯了受害者的权益，也影响了工作环境的和谐与稳定。通过法律的全面保护，我们可以共同营造一个安全、健康的工作环境。如果你在职场中遇到了性骚扰问题，或者有任何其他劳动法方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。