职场性骚扰事件中，公司是否应当承担法律责任，主要取决于其是否尽到了合理的预防、受理投诉、调查处置等义务。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需承担法律责任的情况

1. 已尽预防义务：

   • 公司已制定明确的反性骚扰政策，并通过规章制度明确界定性骚扰的行为和后果，确保所有员工对此有清晰的认知。
   • 公司定期组织反性骚扰培训，增强员工的法律意识和道德观念，教会他们如何正确处理职场中的人际关系。

2. 已建立畅通的投诉渠道：

   • 公司设立便捷的投诉机制，如投诉电话、信箱等，确保受害者能够安全、无障碍地反映问题。

3. 已及时且妥善处理投诉：

   • 在接到性骚扰投诉后，公司立即启动公正、专业的调查程序，并根据调查结果对实施骚扰的员工进行恰当的惩处。

举例：若公司已全面履行上述职责，且员工的性骚扰行为与公司的管理或工作任务无直接关联，那么公司通常无需为员工的个人不当行为承担法律责任。

二、公司需承担法律责任的情况

1. 未履行预防义务：

   • 公司未制定反性骚扰的规章制度，或规章制度不明确、不有效。
   • 未对员工进行反性骚扰培训，导致员工缺乏必要的法律意识和道德观念。

2. 未妥善处理投诉：

   • 公司对受害者的投诉采取漠视、推诿的态度，不受理或拖延处理。
   • 在调查过程中不公正、不专业，偏袒实施骚扰的员工，或未能查明事实真相。

3. 性骚扰与工作相关：

   • 若员工的性骚扰行为是在执行工作任务过程中发生，且与工作有一定关联，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司可能需要承担侵权责任。

法律后果：

• 在上述情况下，公司可能需要承担的法律责任包括赔偿受害者的经济损失、精神损害赔偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。

三、公司应采取的措施

为了降低法律风险并维护职场的安全和公正，公司应采取以下措施：

1. 制定明确的反性骚扰政策：通过规章制度明确界定性骚扰的行为和后果，确保所有员工对此有清晰的认知。
2. 加强员工培训：定期组织反性骚扰培训，增强员工的法律意识和道德观念。
3. 建立畅通的投诉渠道：设立便捷的投诉机制，确保受害者能够安全、无障碍地反映问题。
4. 及时、妥善地处理性骚扰投诉：在接到投诉后，立即启动公正、专业的调查程序，并根据调查结果对实施骚扰的员工进行恰当的惩处。

四、受害者的维权途径

若员工在职场遭遇性骚扰，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 保留证据：及时收集并保留所有与性骚扰行为相关的证据，如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等。
2. 向用人单位投诉：利用单位内部的投诉机制或向相关部门反映问题，要求单位进行调查和处理。
3. 报警：如果性骚扰行为严重到构成犯罪的程度，应立即向公安机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。
4. 寻求法律援助：可以向专业的律师咨询法律问题，了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议和支持。

综上所述，公司在员工性骚扰事件中的法律责任取决于其是否尽到了合理的预防、受理投诉和调查处置等义务。作为公司，应积极履行相关职责，以降低法律风险；作为员工，若遭遇性骚扰，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。