针对您提出的“公司一年一签到期怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当公司与劳动者的劳动合同到期时，是否需要支付经济补偿，主要取决于合同到期后的续约情况。具体来说：
若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订：
若公司降低原劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订：
若公司不续订合同：
- 无论出于何种原因，公司都需要向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年：支付相当于劳动者一个月平均工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月平均工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月平均工资的经济补偿。
三、公司的法律责任
经济补偿责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
通知义务：
- 公司应在劳动合同期满前，按规定履行提前通知劳动者终止劳动合同的义务。若未履行该通知义务，给劳动者造成损失的，可能需承担赔偿责任。
四、特殊情况的说明
合同到期后未及时续签但员工继续工作：
- 如果合同到期后公司未及时续签，但员工仍然继续工作，公司可能面临支付双倍工资差额的风险。
降低条件续签的界定：
- 若公司以降低原劳动合同约定条件（如降低薪资、福利、职位等）续签合同，且劳动者因此拒绝续签，公司同样需要支付经济补偿。
五、建议与行动
- 协商：首先，建议劳动者与公司就续约条件和经济补偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，公司一年一签到期后的赔偿问题主要取决于续约情况和劳动者的工作年限。希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有深度的信息。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。