厂里没有权利对员工进行搜身。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条的规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。这意味着，除非有法律明确规定的情形，并经过法定程序，否则任何组织或个人都无权对他人进行搜身。
   • 在劳动关系中，员工与雇主之间虽然存在雇佣关系，但这并不意味着雇主可以侵犯员工的人身自由。搜身行为显然是对员工人身自由的侵犯，因此是违法的。

2. 实践角度：

   • 在实际工作中，有些雇主可能出于安全考虑或防止盗窃等目的，希望对员工进行搜身。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的尊严和权益。
   • 如果雇主怀疑员工有盗窃等违法行为，应该通过合法途径进行调查，如报警并由公安机关进行调查处理，而不是私自对员工进行搜身。

3. 员工权益保护角度：

   • 作为员工，如果遭遇厂里非法搜身的情况，应该坚决拒绝并保留相关证据，如拍照、录像或寻找目击者等。
   • 随后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果厂里非法对员工进行搜身，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求厂里承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。

综上所述，厂里没有权利对员工进行搜身。如果遭遇此类情况，员工应该坚决拒绝并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。