领导没有权利对员工进行搜身。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。身体权是其中重要的一项，它保护的是自然人的身体完整和行动自由。搜身行为无疑是对身体权的一种侵犯，因为它涉及对他人身体的直接接触和搜查，这违背了身体权保护的基本原则。
非法搜查罪：在更严重的情形下，如果领导强行对员工进行搜身，且情节严重，可能构成非法搜查罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。虽然这一条款主要针对的是非法搜查住宅的行为，但非法搜查身体同样可能触犯此罪，尤其是当搜身行为伴随着暴力、威胁等手段时。
实际操作角度
公司规章制度：即使公司有相关的安全检查制度，也应当遵循合法、合理、必要的原则，并且不得侵犯员工的合法权益。搜身行为显然超出了这一范畴，因为它直接涉及对员工身体的侵犯，这是任何公司规章制度都无法合理化的。
员工权益保护：作为员工，你有权拒绝任何非法搜身行为。如果领导坚持要求搜身，你可以明确表示反对，并告知其这是违法的。如果情况严重，你可以向公司高层、劳动监察部门或者公安机关报案，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对领导：如果领导因搜身行为被认定为违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。民事赔偿可能包括赔偿员工因此遭受的精神损失、名誉损失等；行政处罚可能包括罚款、警告等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑或拘役。
对公司：公司也可能因领导的行为而承担一定的法律责任。例如，如果公司未能有效制止领导的非法搜身行为，或者公司规章制度中存在鼓励或默许此类行为的条款，公司可能因此面临法律诉讼和赔偿。
建议：如果你遇到了领导要求搜身的情况，首先要保持冷静，明确拒绝并告知其这是违法的。如果情况严重或无法协商解决，建议及时寻求法律帮助，向我咨询或向相关部门报案。在任何情况下，都要坚决维护自己的合法权益不受侵犯。