结论前置：工伤按病假扣钱是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位按病假扣钱是违法的；若超出停工留薪期，且员工未提供劳动，用人单位按内部规定扣减部分工资可能合法，但需符合相关法律法规。以下从不同角度详细分析：
一、停工留薪期内，按病假扣钱违法
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
- 这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得擅自扣减。
实际案例：
- 假设某员工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为3个月。在这3个月内，用人单位若按病假标准扣减员工工资，即违反了《工伤保险条例》的规定，员工有权要求用人单位补发工资差额。
法律后果：
- 若用人单位在停工留薪期内按病假扣钱，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、超出停工留薪期，按病假扣钱可能合法（但需谨慎）
法律依据：
- 超出停工留薪期后，若员工仍无法正常工作，且未提供劳动，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，扣减部分工资。但需注意，扣减的幅度和条件需符合相关法律法规，如不得低于当地最低工资标准等。
- 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非因工负伤的医疗期也有相应的工资支付规定，但工伤与病假在性质上有所不同，工伤员工在超出停工留薪期后的待遇应更侧重于保障其基本生活。
实际案例：
- 假设某员工工伤停工留薪期为6个月，期满后仍无法正常工作，且未提供劳动。此时，用人单位若根据内部规章制度，扣减了员工部分工资（如发放基本工资的80%），且该扣减幅度不低于当地最低工资标准，则可能被视为合法。但需注意，这种扣减需事先与员工明确约定，或经过民主程序制定规章制度。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在超出停工留薪期后扣减员工工资时，应谨慎操作，确保扣减的幅度和条件符合相关法律法规和内部规章制度。同时，应与员工进行充分沟通，避免引发劳动争议。
- 对于员工而言，若认为用人单位的扣减行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：工伤按病假扣钱是否违法，需根据具体情况判断。在停工留薪期内，用人单位不得按病假扣钱；超出停工留薪期后，扣减工资需符合相关法律法规和内部规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。