请病假不一定会扣工资。具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费。

分析说明：

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 支付标准：

   • 用人单位有权在标准工资的60%至100%的区间范围内自行决定并制定员工在病假期间的工资标准。
   • 具体支付比例可能因劳动合同约定、用人单位规章制度或集体合同而有所差异。

3. 医疗期：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

举例说明：

假设某职工因病请假，其正常工作时间工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。根据劳动法规定和用人单位的规章制度，该职工在病假期间可获得病假工资为正常工资的80%，即4000元/月，且不低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。因此，该职工在病假期间实际获得的病假工资应为4000元/月。

结论补充说明：

请病假是否扣工资，取决于具体的劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，用人单位会按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。如果用人单位在员工病假期间扣除工资超过法律规定的范围，可能构成违法行为。因此，职工在请病假时，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。