结论前置：工伤没有证据的情况下打官司，胜诉难度较大，但在特定情况下仍有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的重要性及证据的作用

1. 工伤认定是前提：依据《工伤保险条例》，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇和获得工伤赔偿的重要依据。它是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认，只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才能依法要求用人单位承担赔偿责任。

2. 证据是关键：在工伤认定和后续的赔偿诉讼中，证据起着至关重要的作用。它能够证明伤害是在工作过程中发生，且由工作原因导致，是法院判断伤害是否属于工伤范畴的重要依据。

二、没有证据时打官司的难点

1. 证据不足导致认定难：如果没有证据证明伤害与工作有关，社会保险行政部门可能无法作出工伤认定决定，进而影响后续的赔偿诉讼。

2. 法律程序缺失：工伤认定是工伤赔偿的法律程序之一，缺失该程序可能导致法院不予受理或驳回诉讼请求，因为法院通常需要工伤认定决定书作为裁判依据。

三、特定情况下有获赔可能

1. 以人身损害赔偿起诉：

   • 适用条件：若能证明存在劳务关系，或不具备劳动关系主体资格的组织或个人聘用的人员因工作受到伤害，且无法获得工伤认定，当事人可按一般人身损害赔偿向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向雇主主张赔偿，适用过错责任原则。这意味着，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境，导致员工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位认可并愿意赔偿：

   • 情况说明：若用人单位承认职工所受伤害属于工伤，并愿意按工伤标准进行赔偿，双方可达成赔偿协议。这种情况下，即使没有工伤认定，劳动者也有可能获得赔偿。
   • 法律效力：赔偿协议具有法律效力，如果后续用人单位反悔，劳动者在有充分证据证明双方达成的赔偿协议及伤害事实的情况下，仍有可能获得法院支持。

3. 收集其他证据证明工作关联性：

   • 证据类型：劳动者可尝试收集医疗记录、证人证言、工作记录、监控视频等相关证据，证明伤害是在工作过程中发生且由工作原因导致。
   • 司法实践差异：不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，法院可能会根据具体情况对未进行工伤认定的案件进行灵活处理。例如，如果劳动者能够提供充分的证据证明伤害与工作有关，且用人单位无法提供反驳证据，法院可能会支持劳动者的赔偿请求。

四、建议与总结

1. 尽快收集证据：如果发生工伤事故，劳动者应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定和赔偿诉讼中将起到至关重要的作用。

2. 尝试申请工伤认定：即使证据可能不足，劳动者也应尝试申请工伤认定。因为工伤认定是工伤赔偿的前提，而且社会保险行政部门在认定过程中可能会进行调查取证，有助于完善证据链。

3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿纠纷时，建议劳动者咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者制定合适的诉讼策略，提高胜诉的可能性。

综上所述，虽然工伤没有证据时打官司胜诉难度较大，但劳动者在特定情况下仍有可能通过其他途径证明自己的伤害与工作有关，并据此要求相应的赔偿。因此，在实际操作中应结合具体案情、当地法律法规以及司法实践进行综合判断。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。