从工资中扣工会费在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》：该法明确规定，工会经费的来源包括会员缴纳的会费。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也是工会经费的重要来源之一，但这部分费用并非直接从员工工资中扣除，而是由单位承担并划拨给工会。对于会员个人应缴纳的会费，法律允许从工资中代扣。
2. 《中国工会章程》：章程规定，会员有缴纳会费的义务，且会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

二、合法性条件

1. 自愿加入原则：员工必须自愿申请加入工会，成为工会会员后，才有义务缴纳会费。非会员无需缴纳工会会费。这是合法扣除工会费的首要条件，确保了员工的自主选择权。
2. 明确告知与同意：在员工入会时，工会或用人单位应明确告知会费的缴纳标准、方式及用途，确保员工在知情的情况下自愿同意从工资中代扣会费。这一步骤至关重要，它保障了员工的知情权，避免了因信息不对称而产生的纠纷。
3. 合理标准：工会会费的缴纳标准通常按照会员本人每月工资收入的特定比例计算（如0.5%），具体比例可能因地区或行业而有所不同，但应在合理范围内。这一标准既体现了会员对工会组织的支持，又不会给会员造成过大的经济负担。
4. 规范操作：用人单位在代扣工会费时，应遵循相关法律法规和财务制度，确保操作规范透明，不得擅自提高收费标准或扩大收费范围。这一要求保障了工会费扣除的合法性和公正性。

三、注意事项

1. 非强制性：虽然从工资中扣工会费在法律上是允许的，但这一行为并非强制性的。员工有权选择是否加入工会以及是否缴纳会费。如果员工不愿意加入工会或缴纳会费，用人单位不得强制扣除。
2. 保护劳动者权益：用人单位在代扣工会费时，应确保不侵犯劳动者的合法权益，如不得因员工拒绝缴纳会费而对其进行歧视或报复。这一要求体现了法律对劳动者权益的保护。
3. 监督与维权：如果员工对工会会费的缴纳有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这一途径为员工提供了维护自身权益的有效方式。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位和工会应建立健全工会费管理制度，明确扣除标准和程序，并加强与会员的沟通与交流，确保会员了解并同意扣除工会费的相关事宜。同时，定期审查工会费的扣除情况，及时发现并纠正问题，以避免违法违规行为的发生。

总结来说，从工资中扣工会费在符合自愿加入、明确告知与同意、合理标准以及规范操作等条件下是合法的。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。