结论：请人擦玻璃发生意外，赔款责任需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、承揽关系责任以及工人自身过错责任等多个方面。

详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果擦玻璃的工人是受雇于您，即您与工人之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（即您）对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这里有一个前提，即雇员遭受的损害是在从事雇佣活动中发生的，且雇主没有尽到相应的安全保障义务。
   • 例子：如果您雇佣了张三来擦玻璃，张三在擦玻璃过程中不慎摔落受伤，若您未提供必要的安全设备或未进行必要的安全指导，那么您可能需要承担赔偿责任。

2. 承揽关系角度：

   • 如果擦玻璃的工人是承揽您家的擦玻璃工作，即您与工人之间存在承揽关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 例子：如果您与李四签订了擦玻璃的承揽合同，李四在擦玻璃过程中因自身操作不当摔落受伤，若您在选任李四时未对其资质进行审查，或者对擦玻璃的工作指示存在过错，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 工人自身过错角度：

   • 无论雇佣关系还是承揽关系，如果工人自身存在过错，如故意违章操作、未采取必要的安全措施等，导致自身受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
   • 例子：如果王五在擦玻璃时明知没有安全带却仍然冒险作业，结果摔落受伤，那么王五自身也需要承担一定的责任。

建议：

• 在请人擦玻璃前，最好明确双方的关系是雇佣还是承揽，并签订相应的合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 如果选择雇佣关系，应提供必要的安全设备和进行必要的安全指导，确保工人的安全。
• 如果选择承揽关系，应对承揽人的资质进行审查，并明确工作指示和要求，避免选任和指示上的过失。
• 在发生意外后，应及时与工人沟通，了解事故情况，并根据实际情况协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

后续行动：

• 如果您已经遇到了此类问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如合同、协议、现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。