核心结论：请人擦玻璃导致对方坠亡的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及具体情况（如雇主或定作人是否存在过错）来确定赔偿责任和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主（即请人擦玻璃的一方）未提供安全的工作环境（如未提供安全绳、未提醒高空作业风险等），或存在指示错误等过错，需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算）。
     
   • 受害人过错：若受害人（擦玻璃者）自身存在重大过失（如未系安全绳、违规操作等），可减轻雇主责任。例如，若受害人承担30%责任，则雇主仅需赔偿70%。
     

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即请人擦玻璃的一方）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

   • 定作人无过错：若擦玻璃者以专业身份承接工作（如持有高空作业证、自带工具等），且定作人未指示危险作业或选任无资质人员，定作人通常无需赔偿。
     
   • 定作人有过错：若定作人明知擦玻璃者无资质仍选任，或要求其冒险作业（如强制在恶劣天气下工作），需按过错比例赔偿。例如，定作人选任过错导致损害，可能承担20%-50%责任。
     

关键区分点：

• 雇佣关系：以提供劳务为目的，工作方式受雇主控制（如雇主指定时间、工具），通常按日或按次计酬。
  
• 承揽关系：以完成特定成果为目的，工作方式由承揽人自主决定（如自带工具、自行安排时间），通常按成果计酬。
  

建议行动：

1. 立即保存现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 确认双方法律关系（可通过聊天记录、付款记录、工作安排方式等判断）；
   
3. 若涉及赔偿协商，建议先通过警方或基层调解组织介入；
   
4. 若协商不成，需通过诉讼解决，建议提前咨询律师计算赔偿金额并准备证据。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受害人资质、现场安全措施等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。