社保公积金争议属于劳动仲裁的受理范围，但需分情况讨论。具体分析如下：

1. 社保争议的仲裁范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁受理范围，但需满足以下条件：

   • 争议类型：仅限于用人单位未依法为劳动者缴纳社保（如未参保、未足额缴纳基数等），导致劳动者权益受损的争议。
     
   • 例外情形：若劳动者要求用人单位补缴社保费用，实践中部分地区劳动仲裁委可能以“补缴社保属于行政征收范畴”为由不予受理，建议劳动者同时向当地社保部门投诉（如社保稽核科）。
     
   • 程序衔接：若仲裁裁决用人单位承担社保责任（如赔偿损失），劳动者仍需通过社保部门强制征缴实现权益。

2. 公积金争议的仲裁范围
   公积金争议需分两步处理：

   • 第一步：向公积金管理中心投诉
     根据《住房公积金管理条例》第三十七条，用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可申请法院强制执行。
     
   • 第二步：劳动仲裁的补充作用
     若公积金争议与劳动争议（如工资、解除合同等）存在关联性（例如用人单位以“降低公积金基数”为由克扣工资），劳动者可在仲裁中一并主张公积金相关权益，但仲裁委可能仅处理关联性部分，公积金补缴仍需通过公积金管理中心解决。

实务建议：

• 若用人单位未缴/少缴社保或公积金，优先向社保部门（社保中心）或公积金管理中心投诉，效率更高；
  
• 若争议涉及“未缴社保导致无法享受医保待遇”“未缴公积金影响贷款资格”等实际损失，可同步申请劳动仲裁要求赔偿；
  
• 各地政策存在差异（如北京、上海对社保补缴的仲裁受理态度不同），建议携带劳动合同、工资记录等材料直接向我咨询，我会结合当地判例为您制定具体方案。