关于您提出的“未做劳动能力鉴定可以不上班吗”的问题，这主要取决于您的具体情况，包括是否处于工伤停工留薪期内、身体状况如何以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下是我为您详细分析的情况：
一、工伤情形下
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，且不需要上班。这段时间一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。
- 在此期间，如果您的身体状况允许，且您希望回到工作岗位，那么您可以与用人单位协商并选择上班，用人单位应正常支付您的工资报酬。
停工留薪期已满：
- 如果停工留薪期已经结束，而您尚未进行劳动能力鉴定，但您的身体条件已经允许您回到工作岗位，那么您可以选择上班。
- 劳动能力鉴定主要是为了确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，从而影响您的伤残待遇。因此，即使您未进行鉴定，也不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。不过，为了保障您的权益，建议您及时申请劳动能力鉴定。
二、非工伤情形下
- 如果您因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要您的身体状况已经恢复，且您能够胜任工作，那么您就可以向单位申请恢复工作。
- 例如，如果您患了普通疾病，经过治疗后感觉身体已经恢复，那么您就可以向单位提出复工申请。
三、注意事项
健康状况优先：
- 无论您是否处于工伤情形下，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复，或者工作可能会加重您的伤情，那么您应该先休息，并咨询医生的意见。
与单位沟通：
- 在您考虑是否上班时，建议您与单位保持沟通，了解单位的意见和要求。如果单位对您的复工有异议，您可以咨询律师以维护自己的合法权益。
及时申请鉴定：
- 对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，您可以了解自己的伤残等级，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，未做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但是，您应该时刻关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。同时，与单位保持沟通，了解自己的权益和义务，也是非常重要的。