竞业协议补偿金的仲裁申请怎么写-常思远律师|法行宝
2026-04-16 公司事务

竞业协议补偿金仲裁申请书的核心撰写要点如下,我将分步骤为您详细说明,并附模板参考:

一、仲裁申请书的核心结构(结论前置)

  1. 首部:写明仲裁机构名称、申请人/被申请人基本信息
  2. 请求事项:明确主张的补偿金金额及计算依据
  3. 事实与理由:
    • 劳动合同及竞业限制协议的签订情况
    • 离职时间及竞业限制期限
    • 用人单位未支付补偿金的事实
    • 劳动者履行竞业限制义务的证据
  4. 尾部:此致仲裁机构、申请人签名、日期

二、分步骤撰写指南(附法律依据)

1. 请求事项的写法(关键点)

示例:
“请求裁决被申请人向申请人支付竞业限制经济补偿金人民币XX元(按离职前12个月平均工资的30%计算,自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日共XX个月)及逾期利息(按LPR计算)。”

法律依据:

  • 《劳动合同法》第23条:用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,应按月给予经济补偿
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第36条:未约定补偿标准时,按劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的30%支付,且不低于合同履行地最低工资标准

2. 事实与理由的论证逻辑(需重点展开)

三段式结构:
(1)协议效力:
“申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》,约定竞业限制期限为离职后12个月,但未约定经济补偿标准。”

(2)义务履行:
“申请人于XXXX年XX月XX日离职后,严格履行竞业限制义务,未在同类企业任职或从事竞争业务(可附证据:新单位入职证明、社保记录、竞业限制报告等)。”

(3)违约事实:
“截至申请日,被申请人未支付任何竞业限制补偿金,经多次催告仍拒不履行(可附证据:沟通记录、律师函等)。”

3. 证据清单建议(需与申请书一并提交)

证据类型 证明目的 备注
劳动合同 存在劳动关系及竞业限制条款 需包含竞业限制专章
离职证明 离职时间及竞业限制起始日 需加盖公司公章
银行流水 离职前12个月工资标准 用于计算补偿金基数
竞业限制报告 履行义务的证明 如定期提交的就业情况报告
催告记录 用人单位拒付补偿金的事实 邮件/微信/律师函等

三、仲裁申请书模板(可直接修改使用)

仲裁申请书

申请人:XXX,性别,民族,出生年月,身份证号,住址,联系电话
被申请人:XXX公司,统一社会信用代码,住所地,法定代表人姓名

请求事项:

  1. 裁决被申请人支付竞业限制经济补偿金人民币XX元;
  2. 裁决被申请人支付逾期利息人民币XX元(按LPR计算,自XXXX年XX月XX日至实际支付日);
  3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由:
(此处按上述”三段式结构”展开,需结合具体案情补充细节)

证据及来源:

  1. 劳动合同(复印件)——证明竞业限制协议存在;
  2. 离职证明(原件)——证明竞业限制期限起算时间;
  3. 银行流水(复印件)——证明工资标准及补偿金计算基数;
    …(其他证据按清单顺序排列)

此致
XXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人(签名):XXX
日期:XXXX年XX月XX日

四、注意事项(避免常见错误)

  1. 时效问题:劳动争议仲裁时效为1年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算(建议离职后尽快主张)
  2. 补偿金标准:若协议有约定从约定,但不得低于法定标准(30%平均工资或最低工资)
  3. 义务对等:需证明已履行竞业限制义务,否则可能面临补偿金被驳回或需返还的风险

如需进一步优化申请书或补充证据材料,欢迎随时向我咨询具体案情。