针对您提出的“公司口头警告3次后解雇怎么赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
规章制度合法且有效：
- 公司必须拥有明确、合法的规章制度，这些制度应详细规定哪些行为构成违规，以及相应的处罚措施，包括口头警告的次数达到多少可以解雇。
- 这些规章制度需要通过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知。例如，通过公司内部公告、员工手册或电子邮件等方式确保员工知晓。
- 如果员工确实违反了这些规章制度，并且公司能够提供充分的证据证明，那么公司按照规章制度进行解雇是合法的，无需支付赔偿。
员工违规行为属实且达到解雇条件：
- 公司对员工的每次口头警告都应有具体的事实依据，不能仅凭主观臆断或猜测。
- 员工的违规行为必须确实达到了规章制度中规定的解雇条件，如累计三次口头警告。
法定解除情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付赔偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度存在违法内容，或者虽然存在相关规定但未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工不具有约束力。
- 在这种情况下，公司以三次口头警告为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
警告缺乏事实依据或程序不当：
- 如果公司对员工的口头警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。
- 基于无效警告而作出的解雇决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。
员工行为未达严重程度或公司存在过错：
- 如果员工的行为虽然违反了公司规定，但并未达到严重程度，或者员工的行为是由于公司的过错导致（如工作环境存在安全隐患），公司不能仅以三次口头警告为由解雇员工。
三、赔偿金的计算方式
- 经济补偿：如果公司需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
公司在处理三次口头警告后解雇员工的问题时，应确保规章制度的合法性、有效性及执行程序的正当性。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果您或您的同事遇到了类似情况，建议先与公司沟通协商，了解解雇的具体原因和依据；如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。