结论：试用期没通过，工资应当结清。
法律背景与解释：
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准，但并未直接规定试用期未通过时工资的结清问题。然而，从劳动法的原则和精神出发，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬，这是劳动法的基本原则。
工资结清的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。因此，无论试用期是否通过，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，且不得克扣或无故拖欠。
试用期未通过时的工资处理：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。如果试用期未通过，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准，及时结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的基本要求。
法律建议：
- 如果您在试用期未通过后，用人单位未及时结清工资，您可以首先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
总结与进一步思考：
试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，但并不意味着用人单位可以忽视劳动者的合法权益。无论试用期是否通过，用人单位都应当按照法律规定支付劳动者的工资。如果您在试用期遇到工资未结清的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。