您好，关于您提出的“不经过劳动仲裁，是否可以直接要求补交社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：不经过劳动仲裁，您确实可以直接向相关部门要求用人单位补交社保，但这一过程通常需要通过劳动行政部门或社会保险经办机构来推动，而非直接通过劳动仲裁机构。

详细分析如下：

1. 社保补缴的行政性质：

   • 社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责。根据《社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可以加收滞纳金或罚款。
   • 这意味着，社保补缴问题本质上属于行政管理范畴，而非劳动仲裁的直接受理范围。

2. 劳动仲裁在社保补缴中的作用：

   • 虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但它可以在确认劳动关系等方面发挥间接作用。例如，如果用人单位否认与您存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，您可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦确认，您就可以持裁决书到社保经办机构要求用人单位补缴社保。
   • 此外，在劳动仲裁过程中，您还可以提出与社保相关的其他赔偿请求，如因未缴纳社保给您造成的经济损失等。

3. 直接要求补交社保的途径：

   • 如果您不希望通过劳动仲裁来间接推动社保补缴，您可以直接向当地的社会保险经办机构或劳动行政部门投诉。这些机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查，并责令其补缴欠缴的社保费。
   • 在投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）以及用人单位未缴纳社保的相关证据。

4. 注意事项：

   • 在要求用人单位补缴社保时，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
   • 如果您对社保补缴的具体流程或政策有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动行政部门，他们可以提供更详细的指导和帮助。

总结：不经过劳动仲裁，您确实可以直接向相关部门要求用人单位补交社保。但为了更好地维护自己的权益，建议您在投诉前收集好相关证据，并了解清楚当地的社保补缴政策和流程。如果遇到复杂情况或需要法律帮助，您可以考虑咨询专业律师或相关机构。