针对您提出的“公益性岗位三年后被辞退如何申请二次返聘”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、二次返聘的基本条件
符合就业困难人员认定：
- 您需要再次符合当地就业困难人员的认定标准，这通常包括城镇零就业家庭成员、低保家庭人员、残疾人、连续失业一定时间以上的人员等。具体标准可能因地区而异，建议您咨询当地人社部门或就业服务机构以获取准确信息。
持有相关证明：
- 您需要持有《再就业优惠证》或相关就业困难证明，这是申请公益性岗位的重要依据。
无严重违规记录：
- 在之前的公益性岗位上，您需确保没有出现严重违反单位规章制度的行为，也没有因个人原因给单位造成重大损失或不良影响。
完成离职手续：
- 您需要确保已办理完之前岗位的离职手续，包括工作交接、工资结算等，以确保您的离职状态是合法的、清晰的。
二、二次返聘的申请流程
关注招聘信息：
- 您需要密切关注当地政府或人力资源社会保障部门发布的公益性岗位招聘信息，了解招聘岗位、数量、条件及报名方式等。
准备申请材料：
- 根据招聘要求，您需要准备相关材料，如身份证、户口本、《再就业优惠证》、学历证书等。同时，您还需要如实填写报名表格，并提交个人简历，突出您的优势和适合该岗位的理由。
提交申请并参加审核：
- 将准备好的申请材料提交至指定地点或通过线上渠道进行报名。随后，您需要配合相关部门进行审核和面试，展示您的工作能力、态度和优势。
等待录用通知：
- 审核通过后，您需要耐心等待用人单位的录用通知。如果被录用，您需要按照要求签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
三、注意事项
政策变化：
- 公益性岗位的政策和管理办法可能随时间发生变化，因此建议您在申请前提前咨询当地人社部门或就业服务机构，以获取最新的政策信息和申请要求。
珍惜机会：
- 公益性岗位旨在帮助就业困难人员实现就业，因此您应珍惜这一机会，认真履行工作职责，努力提升自己的工作能力和素质。
职业规划：
- 在公益性岗位上积累工作经验和技能的同时，您也可以合理规划自己的职业发展路径，提升就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。