若对方在劳动仲裁中为“黑户”（通常指无财产可供执行或失联状态），可通过以下方式处理：

1. 确认对方身份及财产状况

   • 劳动仲裁阶段需明确被申请人（用人单位）的准确信息，包括工商登记信息、法定代表人身份等。若对方为“黑户”（如未进行工商登记的个体工商户或空壳公司），需通过市场监管部门调取其注册信息，确认是否存在实际经营主体或关联方。
     
   • 若对方已失联或无财产，可在仲裁裁决后向法院申请强制执行，并要求法院调查其财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。若确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

2. 追加责任主体或主张连带责任

   • 若用人单位为分支机构（如分公司），可申请追加总公司为共同被申请人；若存在未履行出资义务的股东或实际控制人，可依据《公司法》及相关司法解释主张其在未出资范围内承担连带责任。
     
   • 若对方通过转移财产逃避执行，可向法院提起债权人撤销权之诉，请求撤销其恶意转移财产的行为。

3. 利用劳动监察或刑事手段施压

   • 向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），通过行政手段督促其履行义务。
     
   • 若对方涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如拖欠工资且逃匿），可向公安机关报案，追究其刑事责任，以此推动民事赔偿的解决。

4. 申请司法救助或社会救助

   • 若劳动者因对方“黑户”导致生活困难，可向法院申请司法救助金（需符合法定条件）。
     
   • 联系工会、法律援助中心或民政部门，寻求临时救助或法律援助。

后续建议：

• 在仲裁或诉讼前，尽量通过协商或调解确认对方财产状况，要求其提供担保或分期履行方案。
  
• 若对方确无履行能力，可考虑接受分期支付或以物抵债等灵活方式，降低执行风险。
  

如有进一步细节（如对方具体身份、仲裁请求内容等），可向我补充说明，以便提供更精准的建议。