自残行为本身并不直接构成向单位领导诉求的违法性，但自残后以此为由向单位提出不合理诉求或干扰单位正常工作秩序，则可能涉及违法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 自残行为的法律性质：

   • 自残行为，从法律角度来看，主要是个人对自己身体权益的处分。在一般情况下，成年人有权决定如何对待自己的身体，包括进行某些非致命性的自残行为（当然，这并不鼓励或支持自残行为，因为自残往往伴随着严重的身心伤害）。
   • 然而，如果自残行为导致了严重的身体伤害或危及生命，且涉及公共安全或他人利益，那么该行为可能受到法律的限制或干预。

2. 向单位领导诉求的合法性：

   • 员工有权向单位领导提出合理的诉求，如改善工作环境、提高薪资待遇、解决劳动纠纷等。这是员工的基本权利，也是单位应当尊重和保障的。
   • 但是，如果员工以自残为手段，向单位提出不合理或过分的诉求，甚至以此威胁单位领导，那么这种行为就可能构成违法。它可能违反了《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序或威胁他人安全的规定，甚至可能构成更严重的犯罪行为，如敲诈勒索等。

3. 自残后向单位提出诉求的可能后果：

   • 如果员工自残后，以自残为由向单位提出合理的诉求，如请求医疗救助、调整工作岗位以避免再次受伤等，单位应当根据实际情况给予合理的考虑和帮助。
   • 如果员工自残后，提出不合理的诉求，如要求单位支付巨额赔偿、无理辞退等，且行为过激，干扰了单位的正常工作秩序，那么单位有权拒绝这些诉求，并可以依法采取相应的措施，如报警、解除劳动合同等。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应当珍惜自己的身体和健康，避免采取自残等极端行为来解决问题。如果遇到劳动纠纷或其他问题，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 对于单位而言，应当建立健全的劳动管理制度和纠纷解决机制，及时回应员工的合理诉求，避免矛盾激化。同时，对于员工的过激行为或违法行为，应当依法采取措施予以制止和处理。

总结来说，自残行为本身并不直接违法，但以此为由向单位提出不合理诉求或干扰单位正常工作秩序则可能涉及违法。因此，建议员工在遇到问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。