结论：老婆生孩子，您请假是否扣工资，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您所享受的假期类型。一般来说，如果是陪产假，单位通常不应扣工资；但如果是事假或其他非法定假期，则可能会扣工资。

分析说明：

1. 陪产假情况：

   • 根据《人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，男职工在配偶生育期间通常享有一定天数的陪产假。
   • 在陪产假期间，男职工的工资待遇通常应保持不变，即单位不应扣减工资。这是因为陪产假是法律赋予男职工的合法权益，旨在保障其能够陪伴和照顾生育的配偶。

2. 事假或其他非法定假期情况：

   • 如果您请的是事假或其他非法定假期，那么单位可能会根据内部规章制度扣减您的工资。
   • 事假通常是无薪的，因为您没有提供劳动，单位没有义务支付工资。但具体扣减比例和方式可能因单位而异，需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

特殊场景：

• 如果您所在单位有特殊的福利政策或集体合同中约定了陪产假期间的工资待遇，那么应按照这些约定执行。
• 另外，如果单位违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，扣减了您陪产假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于陪产假和事假的具体规定。
2. 与单位沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
3. 维护权益：如果单位违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，扣减了您的工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规和单位规章制度是关键。这有助于您明确自己的权益和义务，以及单位可能的行为边界。
• 如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体和专业的法律建议。

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