试用期公司应当全额发放工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款实际上确立了试用期工资的“双底线”原则：
相对比例底线：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或者本单位相同岗位最低档工资的80%。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工资数额，或者公司有明确的岗位工资标准，那么试用期工资至少应达到这一标准的80%。
绝对数额底线：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资。
在大多数情况下，只要劳动合同约定的工资或本单位相同岗位最低档工资不是特别低，试用期工资实际上就是全额工资。因为如果试用期工资按照80%计算后仍然高于最低工资标准，那么劳动者在试用期就应获得全额工资（或接近全额工资）。当然，如果劳动合同约定的工资或本单位相同岗位最低档工资本身就很低，导致80%的计算结果低于最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付试用期工资。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常会按照劳动合同约定的工资或本单位相同岗位的工资标准来支付试用期工资。这是因为：
避免法律风险：用人单位如果故意压低试用期工资，可能面临劳动争议和法律风险。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要支付差额工资、经济补偿金等。
吸引人才：在竞争激烈的人才市场中，用人单位为了吸引和留住优秀人才，通常会提供具有竞争力的薪资待遇，包括试用期工资。
特殊情况
虽然试用期公司应当全额发放工资是原则，但也存在一些特殊情况需要注意：
劳动合同或公司规章制度另有约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任。
劳动者存在过错：如果劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、失职等过错行为，用人单位可以根据相关规定扣除部分工资或解除劳动合同。但这与试用期工资的支付标准无关，而是基于劳动者的过错行为。
建议：
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现试用期工资低于法律法规规定的标准，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
用人单位：应严格遵守法律法规的规定，合理确定试用期工资的支付标准和方式。避免故意压低试用期工资以降低用工成本，以免引发劳动争议和法律风险。
如果你在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。