若被诬陷遭辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，并可要求对方承担诬陷行为的侵权责任。具体分析如下：
- 违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、失职造成重大损失等）。若用人单位仅以“诬陷内容”为由辞退，但无法证明员工存在法定过错，则构成违法解除。此时员工可主张：
- 赔偿金标准：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）。例如，工作3年则赔偿6个月工资。
- 工资基数：以解除前12个月的平均工资为准，含奖金、津贴等货币性收入。
- 举证责任：用人单位需证明辞退合法性（如提供员工违纪证据），否则承担败诉风险。
- 诬陷行为的侵权责任
若诬陷行为导致员工名誉受损、社会评价降低，可依据《民法典》第1024条主张侵权责任：
- 赔偿范围：包括精神损害抚慰金（需证明严重后果）、因诬陷导致的直接经济损失（如误工费、维权费用等）。
- 责任主体：若诬陷者为同事或第三方，可单独起诉；若用人单位参与诬陷（如伪造证据），需承担连带责任。
- 证据要求：需证明诬陷行为存在（如聊天记录、录音）、损害后果（如医院诊断证明、单位辞退通知）及因果关系。
行动建议：
- 收集证据：保留辞退通知、诬陷内容（如邮件、聊天记录）、工资记录、工作评价等材料。
- 申请劳动仲裁：优先主张违法解除赔偿金，仲裁时效为1年（自辞退之日起算）。
- 同步起诉侵权：若名誉损害严重，可向法院提起人格权纠纷诉讼，与劳动仲裁并行处理。
注意事项：
- 若用人单位以“严重违纪”为由辞退，但证据不足，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 精神损害赔偿需以“造成严重后果”为前提（如抑郁诊断、社会性死亡等），普通纠纷可能不支持。
如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合案情提供更精准的建议。