当员工医疗期满，公司若考虑辞退员工，必须严格遵循相关法律法规，确保整个过程的合法性与合规性。以下是一个详细且深入的解答，旨在帮助您全面理解这一流程：

一、确认医疗期已满

首先，公司需要核实员工的医疗期是否确实已经届满。医疗期的计算通常依据员工的工作年限以及当地的具体法规来确定。例如，在某些地区，实际工作年限10年以下的员工，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的则为6个月。这一步骤至关重要，因为医疗期的长短直接影响到后续的处理方式。

二、评估员工工作能力

医疗期满后，公司应评估员工是否能够继续从事原工作，或者是否能够胜任由公司另行安排的工作。如果员工因健康原因无法胜任任何工作，公司可以考虑进行劳动能力鉴定，以明确员工是否丧失或部分丧失劳动能力。这一鉴定结果将作为后续处理的重要依据。

三、提前通知与协商

1. 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工医疗期已满，并明确告知其将面临的后果，包括解除劳动合同的可能性。这一通知应确保员工有足够的时间来理解和准备。
2. 协商安置：在通知员工的同时，公司应尝试与员工进行协商，看是否能为其安排其他适合的工作岗位，或者提供必要的培训和支持，以帮助其重返工作岗位。这一步骤体现了公司对员工的关怀与责任。

四、支付经济补偿（如适用）

如果公司决定解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如非过失性辞退），则应向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、办理离职手续

1. 结算薪资：公司应与员工结清所有未支付的工资、奖金、津贴等，确保员工的经济权益不受损害。
2. 转移社保：公司应协助员工办理社会保险关系的转移手续，确保其社保权益的连续性。
3. 出具证明：公司应为员工出具离职证明，注明离职原因、工作时间等信息，以便员工在寻找新的工作机会时能够提供必要的证明。

六、法律风险防范

1. 遵守程序：在整个过程中，公司应严格遵守法律法规规定的程序和要求，避免违法操作带来的法律风险。例如，确保提前通知的期限符合法律规定，经济补偿的计算准确无误等。
2. 保留证据：公司应妥善保存与员工沟通的记录、通知文件、劳动能力鉴定结果等相关证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中将起到至关重要的作用。

七、不得辞退的例外情形

需要注意的是，在特定情形下（如医疗期内、员工患职业病或因工负伤、女职工处于孕期、产期、哺乳期等），公司不得随意辞退员工。这些情形下，公司应继续履行劳动合同，或者按照国家相关规定进行处理。

综上所述，当员工医疗期满时，公司若考虑辞退员工，必须遵循严格的法律法规程序，确保操作的合法性与合规性。同时，公司也应积极与员工进行沟通协商，尽量为其提供必要的帮助和支持，以体现公司的人文关怀与社会责任。