针对您提出的“公司入职学历填错怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为学历信息在入职过程中往往被视为重要的录用条件之一。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、立即与人力资源部门沟通

一旦发现学历信息填写错误，首要步骤是立即与您所在公司的人力资源部门取得联系。诚实地说明情况，解释为何会出现这样的错误（例如，可能是疏忽、误解或笔误等），并表达您希望更正这一信息的意愿。

二、提供正确的学历证明

在沟通的同时，准备好并提供正确的学历证明文件，如毕业证书、学位证书或学信网的学历认证报告等。这些文件将作为您学历真实性的有力证据，有助于人力资源部门更快地处理您的更正请求。

三、了解公司政策和流程

不同公司对于入职信息错误的更正流程可能有所不同。因此，在沟通时，务必了解公司的具体政策和流程。这包括需要填写哪些表格、提交哪些材料、以及更正信息可能需要的时间等。遵循公司的流程将有助于您更顺利地完成学历信息的更正。

四、关注更正后的影响

学历信息的更正可能会对您的职位、薪资或晋升机会等产生一定影响。在更正信息后，与上级或人力资源部门沟通，了解更正后可能带来的变化，并做好相应的准备和调整。

五、预防未来错误

为了避免未来再次出现类似错误，建议您在填写任何重要表格或文件时，都仔细核对信息。如果可能的话，可以请他人帮忙复核，以确保信息的准确性。

六、法律风险提示

如果学历信息填写错误被视为故意隐瞒或欺诈行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，诚实和透明是处理此类问题的关键。

七、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在这两个案例中，劳动者都因为学历造假而被公司辞退，并且法院也支持了公司的决定。这进一步强调了诚实和透明在入职过程中的重要性。

综上所述，如果您发现公司入职学历填错，应立即与人力资源部门沟通，提供正确的学历证明，并了解公司的政策和流程。同时，也要关注更正后可能带来的影响，并做好相应的准备和调整。最重要的是，要保持诚实和透明，以避免可能的法律风险和职业声誉损害。