劳动合同到期并不意味着可以自动离职。劳动合同的终止或续订需要用人单位和劳动者双方根据法律法规和合同约定来共同决定，并据此办理相关手续。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同到期后的法律状态

1. 合同终止与劳动关系：

   • 劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，双方权利义务不再受原合同约束。
   • 但劳动合同终止并不直接等同于员工自动离职，而是需要双方根据实际情况和法律规定来处理后续事宜。

2. 事实劳动关系的形成：

   • 若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同但继续用工，双方将形成事实劳动关系。
   • 在此情况下，劳动者仍受原合同条款的约束（如工作内容、地点等），但用人单位需自第二个月起支付双倍工资差额（若未及时续签）。

二、不同情形下的离职处理方式

1. 用人单位未续签且继续用工：

   • 法律后果：用人单位需自第二个月起支付双倍工资差额。
   • 离职流程：劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，完成工作交接手续后方可离职，并可主张经济补偿金（按每满一年支付一个月工资计算）。

2. 用人单位拒绝续签或降低待遇续签：

   • 法律后果：劳动关系即时终止。
   • 离职操作：劳动者无需提前通知即可办理离职，要求用人单位出具终止证明并结清工资，同时可主张经济补偿金及未及时续签的双倍工资差额。

3. 劳动者主动拒绝续签：

   • 法律后果：劳动关系即时终止。
   • 注意事项：若用人单位维持或提高待遇而劳动者拒签，劳动者无权获得经济补偿。此时，劳动者需配合完成离职手续办理。

三、双方协商与通知义务

• 协商一致续订：劳动合同期满后，双方可协商一致续订劳动合同，继续维持劳动关系。
• 提前通知义务：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前都应提前告知对方是否续签合同的意向，以便双方做好相应准备和安排。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系的存续和自己的权益。
2. 时效限制：若劳动者主张双倍工资差额等权益，需在知道权益受损后一年内提出，以免超过诉讼时效。
3. 协商优先：在处理劳动合同到期相关事宜时，建议双方通过书面形式确认离职时间、补偿方案等事项，以避免纠纷和误解。

总结：劳动合同到期并不意味着可以自动离职。双方应根据实际情况和法律规定来处理后续事宜，包括是否续订劳动合同、办理离职手续以及主张相关权益等。在处理过程中，建议双方保持沟通、协商一致，并遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。